Рынок труда и проблемы трудоустройства выпускников в современных условиях

20 октября в БГТУ им. В.Г. Шухова прошел научно-практический семинар «Рынок труда и проблемы трудоустройства выпускников в современных условиях», на котором о деятельности своих компаний рассказали представители ведущих компаний региона в области строительства и производства стройматериалов. Организаторами мероприятия выступили Научно-методический центр профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов, директорат ИСМ и ТБ, его выпускающие кафедры.

 

Слушателями и активными участниками семинара стали студенты 4 и 5 курсов института строительного материаловедения и техногенной безопасности и архитектурно-строительного института.

Открыл семинар директор НМЦ ПАТС Н.Н. Реутов, который отметил, что подобные мероприятия регулярно проводятся на базе институтов нашего университета с целью ознакомления студентов и выпускников с ситуацией на рынке труда, требованиями работодателей и помощи студентам в процессе поиска предприятий для прохождения производственных практик и будущего трудоустройства.

Проректор по инновационным технологиям и трудоустройству выпускников, д.т.н., профессор В.С. Севостьянов отметил, что и нынешнее время, и работодатель диктуют выпускнику вуза свои требования:

- Сегодня – студент должен не только совершенствовать свои знания и навыки будущей профессии, но и с первого курса начинать думать о своем трудоустройстве. При этом, также как и раньше выпускники обращают внимание на статус работодателя и его возможности.

Работу семинара продолжило выступление представителей Белгородской службы занятости населения:

- Главная задача нашего подразделения – обеспечить информационную поддержку лицам, которые ищут рабочие места. Практика показывает, что более 80 процентов вакансий отражают потребность на рынке труда представителей рабочих профессий. Кроме того, востребованы медицинские и педагогические работники, бухгалтеры, инженеры различного профиля. За 9 месяцев в службу занятости обратилось свыше 24 тыс. человек, 45% из которых благополучно трудоустроились. На сегодняшний день у нас имеются около 10 тыс. вакансий. Центр занятости кроме основных оказывает и юридические услуги в области трудового законодательства, получения субсидий, дотаций, помогает в вопросах малого предпринимательства.

Стоит отметить, что Белгородский центр занятости населения сотрудничает с научно-методическим центром профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов и центром дополнительного профессионального образования нашего университета.

Об инновационном проекте «Аврора Парк» рассказала собравшимся представитель дирекции ОАО «Корпорация «Развитие» М.С. Лев. Комплекс, по словам докладчика, займёт территорию около ста гектаров в Юго-Западном районе Белгорода. Согласно проектам, на этой площади будут располагаться деловые центры, школа, детский сад, спортивные и досуговые объекты, жилые дома. Причем, жилье будет только арендным. Определен объем жилых массивов - он рассчитан на 22 тысячи человек. Обеспечить работой в инновационном технопарке планируют около 10 тысяч человек. «Аврора парк» будет вмещать в себя семь деловых центров: Центр агробиотехнологии, Центр развития городской среды и управления городами, Центр «Новая энергетика», Центр международной логистики, Центр медицины будущего, Центр высокотехнологичного профессионального обучения, славянский культурный Центр и Центр информационных и медиа–технологий. Предполагается, что работать в них будут лучшие умы региона. Планируется также привлечь инноваторов из других регионов и зарубежья.

Работу семинара продолжили выступления представителей ООО «Управляющая компания ЖБК-1», которые проинформировали выпускников о своей деятельности. На сегодняшний день компания является одним из главных застройщиков в регионе, поэтому любой ее работник, в зависимости от полученных знаний, опыта работы в компании и ее рекомендаций, может рассчитывать на гарантированное материальное благополучие.

Заинтересованно встретила студенческая аудитория выступление заместителя генерального директора ЗАО «Белгородский цемент» Г.Н. Куликова, выпускника нашего вуза. Как отметил, Г.Н. Куликов, в прошлом году Белгородский цементный завод отметил свое 60-летие. Среди его работников – немало «шуховцев». Благодаря высокому качеству белгородских цементов завод стоит в ряду ведущих мировых производителей. За 60 лет с момента запуска завода потребителям отгружено более 110 млн. тонн продукции. Белгородский цемент хорошо известен строительным компаниям России и еще 45 стран мира. Его применяют при строительстве жилых и административных зданий, метрополитенов, аэродромов, возведении гидротехнических сооружений, мостов, телебашен и многих других важных объектов. Выгодное географическое расположение завода вблизи российско-украинской границы позволяет успешно проводить экспортно-импортные операции. Ежегодно предприятие поставляет на рынок более 2 млн. тонн высококачественной продукции.

На семинаре была проведена заочная презентация компании ООО «ХайдельбергЦемент Рус» (г. Подольск, Московская обл.), которая обратилась в наш университет с просьбой о подборе кадров (механик, инженер-технолог, энергетик и др.).

В работе семинара также приняли участие представители ОАО «Белгородоблгаз», ОАО «ВентКлиматСтрой» и ООО ««HeadHunter» - крупнейшего медиапортала для поиска работы и найма персонала в рунете. Бизнес-модель компании построена на продаже информации из базы данных резюме. О работе медиаресурса рассказала ведущий менеджер «HeadHunter» Марина Анисимова:

- Каждая вакансия, добавляемая работодателями, проходит проверку вручную. Мы следим, чтобы на HeadHunter не публиковались объявления о найме рядового персонала – продавцов, грузчиков, дворников и т.п., а также вакансий компаний, занимающихся сетевым маркетингом, запрещенными и сомнительными видами деятельности. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям. Например, чтобы отправить кандидату шаблонное письмо приглашения на собеседование или отказа, рекрутеру достаточно один раз кликнуть мышью. Конкурентным преимуществом hh.ru является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме. Эти и другие функции позволяют сайту привлекать лучших кандидатов, а работодателям – быстро и качественно осуществлять поиск персонала.

Большое количество отзывов и упоминаний о нашей компании в блогах свидетельствуют о постоянно растущей популярности ресурса среди российских пользователей.

Семинар завершился ярмаркой вакансий, в ходе которой работодатели смогли ответить на все вопросы, волнующие выпускников, а также проинформировать их о наличии в компаниях свободных вакансий.

 Игорь Мерещенко

 

 

Если Вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите всё предложение с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter.
Затем укажите, какое слово или цифру нужно исправить.

Запущена новая версия личного кабинета
Личный кабинет
Опечатка
Отправитель
Размер шрифта:
А
А
А
Цвета сайта:
А
А
А
А
Изображения:
Вкл
Выкл
Расширенные настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт:
Arial
Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
Стандартный
Средний
Большой
Выбор цветовой схемы:
Стандартная
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Вернуть стандартные настройки
Свернуть расширенные настройки