Деятельность профсоюзной организации БГТУ им. В.Г. Шухова

Исключительным правом администрации является планирование и управление деятельностью университета, включая определение направлений в учебной и научной работе, увольнение, перевод, продвижение по службе, повышение квалификации профессорско-преподавательского состава и сотрудников.

В свою очередь, важнейшими целями деятельности нашей профсоюзной организации в настоящее время являются:

  • обеспечение соблюдения трудового законодательства;
  •  участие работников через профсоюзный комитет в управлении учреждением;
  • достижение социального партнерства;
  • организация коллективных действий;

Широкий спектр приложения усилий профкома в университете по различным направлениям, таким как:

  • трудовая и учебная сфера;
  • охрана труда;
  • правовая защита работников и студентов;
  • культурно-массовая и оздоровительная
  • и одним из приоритетных – социальная сфера.

Чтобы работать эффективно, объединенный профком университета поставил перед собой следующие первоочередные задачи:

  • оптимизация структуры объединенной первичной организации;
  • активизация работы профсоюзного комитета за счет расширения и обновления его состава;
  • мотивация и вовлечение в ряды организации новых членов (достигнуто повышение уровня членства в профсоюзной организации с 80% сотрудников и 82% студентов до 98% сотрудников и 99% студентов);
  • формирование социального паспорта университета для выявления социально-экономических проблем и планирования дальнейшей деятельности с учетом полученных результатов.
  • мониторинг условий труда и участие в принятии Соглашения об улучшении условий и охране труда;
  • разработка и совместная работа по реализации коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом университета;
  • создание информационной базы профсоюзной организации для освещения своей деятельности и привлечения к ней внимания сотрудников и студентов нашего и других вузов.

Объединенный профком упорядочил работу штатных сотрудников согласно должностным обязанностям, систематически проходят заседания профкома, созданы комиссии:

  • по жилищно-бытовым вопросам;
  • по информационной работе;
  • по культурно-массовой и спортивной работы;
  • по организационно-массовой работе;
  • по социально-трудовым вопросам и охране труда.

Решая единые задачи в рамках социального партнерства, ежегодно администрация университета и профком подписывают Соглашение по улучшению условий и охраны труда в подразделениях университета.

Наряду с этим в вузе создана структура уполномоченных по охране труда, в состав которой входят представители трудового коллектива и профкома университета, которые проходят периодическое обучение за счет средств администрации университета. Обучение основам безопасности и охраны труда стало в университете неотъемлемой частью профобучения и повышения квалификации.

Администрация университета принимает все необходимые меры по сохранению рабочих мест и полной занятости сотрудников в соответствии с их профессией, квалификацией. Тем не менее, неизбежны случаи увольнения работников по сокращению численности штатов, которые согласовываются с профкомом. Решение спорных вопросов, требующих мотивированного заключения профсоюзного органа, выносятся на заседания профкома, где рассматриваются также личные заявления работников с участием комиссии профкома по трудовым вопросам.

В университете полностью и без нарушения трудового законодательства, согласно учебным программам, выполняются нормы рабочего и учебного времени.

Взяв губернаторскую программу «Программа улучшения качества жизни населения Белгородской области» за основу, профком университета стал инициатором разработки «Социальной программы улучшения качества жизни трудового и студенческого коллективов вуза». Ректоратом и профкомом университета были сформулированы ее основные положения, направленные на:

  • формирование благоприятных условий для самореализации каждого члена трудового и студенческого коллективов вуза в профессиональной и социальной сферах, осуществление целевых поддерживающих программ социально-экономического развития университета;
  • создание условий для духовного благополучия и здоровья сотрудников, студентов университета, утверждение в коллективе норм нравственности и морали.

В октябре 2013 г. в нашем университете был принят коллективный договор, разработанный профкомом совместно с администрацией. С 2004 по 2015 гг. в результате оценки темпов социально-экономического развития наш университет был трижды занесен на областную Доску почета (2004, 2008, 2012 гг.). В 2014 году Профсоюз БГТУ стал победителем Всероссийского конкурса на лучшую программу деятельности «Траектория успеха» в номинации «Мотивация профсоюзного членства. Лучший целевой проект «Доверие»».

http://www.bstu.ru/shared/attachments/1783

При разработке проекта нового коллективного договора с целью увеличения социальных гарантий сотрудникам и преподавателям университета профком выступил перед ректоратом с инициативой:

  • повысить ежемесячное пособие неработающим пенсионерам университета на 50%;
  • на паритетных началах с профкомом выделить ежегодную единовременную материальную помощь сотрудникам университета, имеющим детей-инвалидов и одиноким матерям.

В редакцию нового коллективного договора, принятого с учетом перехода на новую систему оплаты труда, внесены изменения, предусматривающие выплаты этих социальных пособий из внебюджетных средств университета.

Наряду с этим, в новом коллективном договоре сохранены все социальные гарантии работникам, такие как:

  • предоставление отпусков без сохранения заработной платы:
  • имеющим ребенка-инвалида,
  • одиноким матерям,
  • отцам, воспитывающим ребенка без матери,
  • имеющим 2-х и более детей,
  • ветеранам ВОВ и приравненным к ним лицам,
  • работающим инвалидам,
  • разовые отпуска в связи с определенными семейными обстоятельствами,
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:
  • работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и ненормированным рабочим днем, ветеранам ВОВ,
  • предоставление длительных отпусков педагогическим работникам для завершения работы над докторской диссертацией
  • сотрудникам производится компенсация в размере 50% на оказание стоматологических услуг,
  • на паритетных началах с администрацией приобретаются новогодние подарки для детей сотрудников и студентов университета, 
  • работает лицензированный Минздравом РФ санаторий-профилакторий, приобретено оборудование для компьютерной диагностики состояния здоровья, что позволяет производить профилактическое обследование 100% сотрудников и студентов вуза.

Ежегодно проводится флюорографическое обследование студентов и сотрудников, вакцинации против гриппа.

      Особое место в коллективном договоре уделяется работе с ветеранами. Это:

  • ежемесячное пособие пенсионерам, 

  • ежемесячная дополнительная надбавка к заработной плате работающим пенсионерам из числа ППС и премии ветеранам войны и военной службы ко Дню Защитника Отечества и Дню Победы.

В рамках выполнения трехстороннего соглашения между областным объединением профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией города в коллективном договоре остался ряд гарантий женщинам-матерям, таких как:

  • один свободный неоплачиваемый день в месяц, имеющим трех и более детей,
  • первоочередное выделение путевок в детские оздоровительные лагеря,

Без внимания профкома не остается трудоустройство студентов и их вторичная занятость. Профком оказывал и оказывает активное содействие в поиске мест прохождения производственных практик и последующего трудоустройства студентов университета. Тесно сотрудничая со штабом ССО, по инициативе и за счет средств профкома все бойцы стройотрядов университета на время летних трудовых семестров страхуются от несчастных случаев.

В рамках своих финансовых возможностей профком университета является соорганизатором проводимых в СДК и на кафедре физвоспитания и спорта культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, материально помогает творческим самодеятельным коллективам, спортивным командам, студенческому совету и совету по работе в общежитиях.

Кроме мероприятий, проводимых по инициативе администрации, профком университета:

  • организует льготные экскурсионные поездки в Москву, С.–Петербург, Брест, по городам Золотого Кольца России, и по памятникам и историческим местам Белгородчины;
  • проводит вечера отдыха, круглые столы, школы профсоюзного актива.

Значительно активизировав за последние года свою работу, определив ее приоритетные направления, профком ставит на будущее конкретные задачи, которые надеется успешно решать совместными усилиями членов профсоюза и администрации университета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Если Вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите всё предложение с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter.
Затем укажите, какое слово или цифру нужно исправить.

Запущена новая версия личного кабинета
Личный кабинет
Опечатка
Отправитель
Размер шрифта:
А
А
А
Цвета сайта:
А
А
А
А
Изображения:
Вкл
Выкл
Расширенные настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт:
Arial
Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
Стандартный
Средний
Большой
Выбор цветовой схемы:
Стандартная
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Вернуть стандартные настройки
Свернуть расширенные настройки