Концепция мотивации профсоюзного членства первичной профсоюзной организации 2005 год
Мотивация представляет собой силу, побуждающую к действию и обосновывающую намерения, планы, действия, поведение людей.
Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения: вступать в профсоюз или воздержаться, стать членом этого профсоюза либо какого-либо другого, включиться в профсоюзную борьбу или остаться в стороне и т.д.
И именно через систему мотивации человек включается в многообразные формы социальной деятельности.
Каждая общественная организация и движение стремятся повысить свой статус и расширить влияние благодаря максимальному вовлечению людей в число их участников. Профсоюзы не составляют исключения. Они также озабочены ростом своей численности, ибо это укрепляет их финансовое положение и расширяет финансовые возможности для решения уставных задач.
Чтобы не утратить статус самой массовой общественной организации, не лишиться тех преимуществ, которые дает эта массовость – силы солидарности – важно повышать активность членов профсоюза. Каждый человек должен отчетливо сознавать, для чего он вступил в профсоюз, а политика профсоюзной организации должна быть нацелена на реализацию его интересов.
Профсоюзы в одних случаях должны ориентироваться на своих членов, в других случаях действовать в интересах всех работников. Действия коллективного договора и соглашений должны распространяться на всех работников, независимо от их членства в профсоюзе. Но столь же очевидно, что члены профсоюза должны иметь определенные преимущества перед неорганизованными работниками.
Условия высокой мотивации профсоюзного членства
Первым и главным условием высокой мотивации членства является продуктивная работа профорганизаций и их органов по выполнению защитных функций.
Необходимо показывать людям не то, что они дополнительно получают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, являясь неорганизованными работниками. Организованное отстаивание своих интересов (даже закрепленных в трудовом законодательстве) всегда более эффективно, чем индивидуальные действия отдельного работника.
Вторым, не менее важным условием в мотивации членства является создание благоприятного имиджа профсоюзов.
Для повышения престижа профсоюзов необходимо, чтобы общественность видела конкретные, осязаемые результаты.
Важнейшим звеном второго условия является установление эффективного социального диалога с администрацией вуза, результатом которого становится устойчивое повышение качества жизни коллектива.
Третьим условием мотивации является привлечение членов трудового коллектива вуза к активному сотрудничеству и работе в профсоюзных органах университета, осуществляемое включением в практику кадровой профсоюзной работы:
— четкого позиционирования профсоюзов по отношению к государству, различным уровням власти, работодателю;
— акцентирования внимания не на трудностях профсоюзной работы, а на ее привлекательности;
— расширения компетенций профсоюзного актива;
— материального стимулирования их работы.
Четвертым основным условием мотивации профсоюзного членства является информационная работа.
Люди, особенно молодежь, плохо знают о состоянии дел в современных российских профсоюзах. Привлечение новых членов, заинтересованность в делах профсоюзов, в значительной степени зависят от активности самих профсоюзов, их каждодневной работы с людьми и информирования о ней. Огромное значение имеет широкое информирование людей как об успехах, так и о трудностях, возникающих в результате работы с администрацией, работодателем при решении конфликтных вопросов.
Необходима разработка, непрерывное наполнение и совершенствование открытой информационной среды профсоюзной организации университета, включающей создание новых и развитие существующих агитационных и учебно-методических материалов, публикация медиапрезентаций, использование современных технических средств информатизации, оперативный анализ текущей и итоговой деятельности профсоюза, интерактивное взаимодействие с членами профсоюза, система обратной связи с трудовым коллективом, призванная оперативно решать организационные вопросы, возникающие при реализации профсоюзом уставной деятельности.
СХЕМА МОТИВАЦИИ РЯДОВОГО ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
При наличии всех условий обеспечения мотивации третий мотив
позволяет достичь максимального процента профсоюзного членства