Архив объявлений НР

Об университетеПолезноеКонкурс НРАрхив объявлений НР

Архив объявлений НР

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)

29 ноября 2023 г. объявляет:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 30 января 2024 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:

Заявки принимаются до 15 января 2024 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность старшего научного сотрудника – 2 (0,5 ставки).

Требования к квалификации: старший научный сотрудник – высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

Отрасль науки: технологии материалов.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикация статей в изданиях, рекомендованных Scopus или ВАК для публикации результатов научных исследований – не менее 1 статьи за календарный год;
- участие в научных мероприятиях (конференции, семинары, вебинары) – не менее 2 за календарный год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность: проведение исследования.

Трудовые функции: выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования.

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
оценивать степень решения отдельных задач исследования;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и размещения сведений о результатах исследования в печатных изданиях и интернете;
оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов;
представлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно установленными требованиями;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок до 31.12.2026 г.

Размер заработной платы – 18195 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование;

Конкурс объявляется на должность младшего научного сотрудника – 6 (полная ставка – 4; 0,5 ставки – 1; 0,25 ставки - 1).

Требования к квалификации: младший научный сотрудник - высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождения стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

Отрасль науки: технологии материалов.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикация статей в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов научных исследований – не менее 1 статьи за календарный год;
– участие в научных мероприятиях (конференции, семинары, вебинары) – не менее 2 за календарный год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность: проведение исследования.

Трудовые функции: выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования.

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
оценивать степень решения отдельных задач исследования;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и размещения сведений о результатах исследования в печатных изданиях и интернете;
оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов;
представлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно установленными требованиями;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок до 31.12.2026 года.

Размер заработной платы – полная ставка – 24862 руб./месяц.; 0,5 ставки -
12431 руб./месяц.; 0,25 ставки – 6215,5 руб./месяц.

Конкурс объявляется на должность инженера-исследователя – 1 (0,5 ставки).

Требования к квалификации: инженер-исследователь - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет

Отрасль науки: технологии материалов.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикация статей в изданиях РИНЦ для бубликации результатов научных исследований – не менее 1 статьи за календарный год;
– участие в научных мероприятиях (конференции, семинары, вебинары) – не менее 1 за календарный год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность: проведение исследования.

Трудовые функции: выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования.

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок до 31.12.2026 года.

Размер заработной платы – 8493 руб./месяц.

Для участия в конкурсе претендент представляет:
- заявление на имя проректор по научной и инновационной деятельности БГТУ им. В.Г. Шухова;
- заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

Претендент вправе предоставить иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Контактное лицо:
проректор по научной и инновационной деятельности Давыденко Татьяна Михайловна.
тел. 8-(4722)-55-24-49; e-mail: davydenko@intbel.ru

07 марта 2023 г. объявляет:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 10 мая 2023 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:

Заявки принимаются до 27 апреля 2023 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность научного сотрудника – 1 (0,5 ед.).

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени – без предъявлений требований к стажу работы.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов: написание и подготовка к публикации 2 статей в сборники научных трудов (в том числе индексируемых в РИНЦ).

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:

проведение исследования.

Трудовые функции:

выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами.

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
оценивать степень решения отдельных задач исследования;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и размещения сведений о результатах исследования в печатных изданиях и интернете;
оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов;
представлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно установленными требованиями;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на 3 года.

Размер заработной платы – 18000 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
-обязательное медицинское страхование.

Для участия в конкурсе претендент представляет:
- заявление на имя проректора по научной и инновационной деятельности;
- заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

10 ноября 2022 г. объявляет:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 13 января 2023 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 30 декабря 2022 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность ведущего научного сотрудника – 1 (0,25 ед.).

Требования к квалификации: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:

публикация статей в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов научных исследований – не менее 1 статьи за календарный год;
участие в научных мероприятиях (конференции, семинары, вебинары) – не менее 2 за календарный год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:

передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров, проведение исследования;
экспертиза научных (научно-технических) результатов;
участие в работе Технического комитета 144 «Строительные материалы и изделия» Минпромторга РФ.

Трудовые функции:

обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач;
наставничество в процессе проведения исследования;
анализ научных (научно-технических) результатов;
публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций.

Трудовые действия:

формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
формулировать основную гипотезу исследования;
осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи;
координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
творчески осмысливать информацию, содержащую сведения о передовых исследованиях в науке.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на 5 лет.

Размер заработной платы – 11354,75 руб./месяц.

27 мая 2022 г. объявляет:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 12 августа 2022 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 29 июля 2022 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность инженер-исследователь – 1 (1 ед.).

Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:

публикация статей в журналах, индексируемых в международной базе данных Scopus – не менее 1 в год;
публикация статей в сборнике трудов международной инновационной конференции молодых ученых и студентов по современным проблемам машиноведения – не менее 1 в год;
участие в конференции «Конференция молодых ученых и студентов» – 1 раз в год;
участие в конференции «Международная конференция молодых ученых» (БГТУ им. В.Г. Шухова) – 1 раз в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность: проведение исследования.

Трудовые функции: выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования.

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор по 31.12.2024 г.

Размер заработной платы – 14729 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск.

28 февраля 2022 г. объявляет:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 28 апреля 2022 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 14 апреля 2022 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность директора инновационного научно-образовательного и опытно-промышленного центра наноструктурированных и композиционных материалов – 1 (0,75 ед.).

Требования к квалификации: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:

осуществление руководства аспирантами – не менее 1 аспиранта;
публикация статей в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов научных исследований – не менее 1 статьи за календарный год;
публикация статей в изданиях, входящих в базы Scopus и Web of Science – не менее 2-х статей за календарный год;
участие в научных мероприятиях (конференции, семинары, вебинары) – не менее 2-х за календарный год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:

формирование научного коллектива;
передача опыта научной деятельности и воспроизводство научных кадров, проведение исследования;
экспертиза научных (научно-технических) результатов.

Трудовые функции:

постановка задач исследования научному коллективу;
обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами;
формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения;
формирование научного коллектива из числа сотрудников организации;
развитие компетенций научного коллектива организации
формирование долгосрочных партнерских отношений между коллективами для проведения совместных исследований в рамках развития научного направления;
наставничество в процессе проведения исследования;
анализ научных (научно-технических) результатов;
публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций.

Трудовые действия:

Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
Обосновывать актуальность и новизну темы исследования;
Формулировать основную гипотезу исследования;
Осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи;
Координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
Обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
Координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования;
Формировать программу проведения исследования;
Обосновывать тематики новых исследований;
Систематизировать существующие знания по тематическим направлениям исследования (специальным и/или смежным);
Творчески осмысливать информацию, содержащую сведения о передовых исследованиях в науке;
Формировать стратегию проведения исследования;
Выявлять перспективные направления исследований;
Руководить кандидатскими и докторскими диссертационными работами.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на 5 лет.

Размер заработной платы – 19312,5 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование;
- стажировки и повышение квалификации до 1 месяца в российских организациях.

Для участия в конкурсе претендент представляет:
- заявление на имя ректора БГТУ им. В.Г. Шухова;
- заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)

25 января 2022 г. объявляет:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 25 марта 2022 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:

Заявки принимаются до 11 марта 2022 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность инженер-исследователь – 1 (1 ед.).

Требования к квалификации: инженер-исследователь – высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикация статей в журналах, индексируемых в международной базе данных Scopus – не менее 1 в год;
– публикация статей в сборнике трудов международной научной конференции молодых учёных и студентов по современным проблемам машиноведения – не менее 1 в год;
– участие в конференции «Конференция молодых ученых и студентов» – 1 раз в год;
– участие в конференции «Международная конференция молодых ученых» (БГТУ им. В.Г. Шухова) – 1 раз в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность: проведение исследования.

Трудовые функции: выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования.

Трудовые действия:
– проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
– описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
– формулировать выводы и основные результаты исследования, экспериментов, наблюдений, измерений;
– обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор по 31.12.2023 г.

Размер заработной платы – 14729 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)

28 октября 2021 г. ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 28 декабря 2021 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:

Заявки принимаются до 13 декабря 2021 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность старшего научного сотрудника – 1 (1 ед.).

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикация статей в рецензируемых журналах ВАК, Scopus и Web of Science – не менее 2 в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность: проведение исследования.

Трудовые функции: обеспечение представления научных (научно-технических) результатов потенциальным потребителям.

Трудовые действия:

Координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
Обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок на 2 года.

Размер заработной платы – 33166 руб./месяц.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

22 апреля 2021 г. ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 25 июня 2021 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:

Заявки принимаются до 11 июня 2021 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность директор центра высоких технологий – 1 (1 ед.).

Требования к квалификации:

Директор центра высоких технологий: ученая степень доктора или кандидата наук, наличие научных трудов, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

Отрасль науки: технические науки.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикация статей в рецензируемых журналах ВАК, Scopus, Web of Science, и РИНЦ – не менее 3 в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций –

Деятельность: проведение исследования, передача опыта научных (научно-технических) результатов.

Трудовые функции:

выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
выбор методов решения отдельных задач исследований;
обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами;
формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения;
формирование долгосрочных партнерских отношений между коллективами для проведения совместных исследований в рамках развития научного направления;
обеспечение использования новых знаний путем их включения образовательные программы (отдельные лекции, модули, курсы), руководства магистерскими и аспирантскими исследованиями;
формирование образов будущих профессий и требований к компетенциям специалистов, необходимых для развития перспективных направлений;
анализ научных (научно-технических) результатов;
выбор формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов и способов использования таких результатов;
представление научных (научно-технических) результатов в научном коллективе организации;
публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций;
обеспечение представления научных (научно-технических) результатов потенциальным потребителям;

Трудовые действия:

Проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
Описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
Анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
Разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
Решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
Координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
Обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
Обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
Формировать программу и стратегию проведения исследования;
Систематизировать существующие знания по тематическим направлениям исследования (специальным и/или смежным);
Проводить научную экспертизу законченных исследований;
Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования;
Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования;
Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями;
Определять набор компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач исследования;
Формировать дополнительные компетенции у сотрудников организации в процессе проведения совместных с внешними исполнителями исследований;
Организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования;
Вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследований;
Осуществлять поиск сотрудников других организаций, обладающих необходимыми и достаточными компетенциями;
Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций;
Готовить по профилю исследований методические материалы к семинарам и практикумам для студентов;
Передавать практические навыки проведения исследования в процессе его совместного выполнения;
Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях;
Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
Представлять информацию о проведенных исследованиях и возможности практического использования полученных результатов на сайте организации;
Представлять результаты проведенных исследований в научно-популярной форме посредством выступлений и публикаций в СМИ;
Продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и размещения сведений о результатах исследования в печатных изданиях и интернете;
Представлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно установленными требованиями;
Представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях;
Обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
Обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований;

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок на 5 лет.

Размер заработной платы – 27810 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный оплачиваемый отдых;
- обязательное медицинское страхование;
- стажировки и повышение квалификации до 1 месяца в российских организациях.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)

23 ноября 2020 г. ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 29 января 2021 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 14 января 2021 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, каб. 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность ведущий научный сотрудник – 1 (0,25 ед.).

Требования к квалификации:

Ведущий научный сотрудник: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Отрасль науки: техника и технологии.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
- ежегодная публикация не менее 1 статьи в международных журналах, индексируемых БД Scopus и Web of Science;
- ежегодная публикация не менее 1 статьи в рецензируемых научных изданиях ВАК.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций -
Деятельность: проведение исследования.
Трудовые функции: обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами.
Трудовые действия: координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования, обосновывать тематику новых исследований.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор сроком до 18.05.2025.

Размер заработной платы – 10918 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- поддержка индивидуального жилищного строительства;
- компенсация затрат на транспорт;
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование;
- стажировки и повышение квалификации до 3-х месяцев на базе российских центров;
- стажировки и повышение квалификации до 3-х месяцев на базе международных центров.

Для участия в конкурсе претендент предоставляет:
- заявление на имя ректора БГТУ им. В.Г. Шухова;
- заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.
Претендент вправе предоставить иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Контактное лицо:
проректор по научной и инновационной деятельности Давыденко Татьяна Михайловна.
тел. 8-(4722)-5524-49; e-mail: davydenko@intbel.ru

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)

10 февраля 2020 г. ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 13 апреля 2020 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 27 марта 2020 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: cadr@intbel.ru).

1. Конкурс объявляется на должность научный сотрудник – 1 (0,5 ед.).

Требования к квалификации:

Научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу.

Отрасль науки: химические технологии.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
- общее количество научных, конструкторских и технологических произведений – не менее 1 в год;

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций -
Деятельность: проведение исследования.
Трудовые функции: выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования
Трудовые действия: Проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем. Анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования. Решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор сроком на 3 года.

Размер заработной платы – 15000 руб./месяц.

Условия премирования: высокая результативность работы (вклад в результативность организации).

Предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, проезда, лечения, отдыха и т.д. не предусматриваются.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)
22 октября 2018 ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса: Конкурс будет проводиться 24 декабря 2018 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 221 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе: Заявки принимаются до 4 декабря 2018 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: cadr@intbel.ru).

1. Конкурс объявляется на должность младший научный сотрудник – 10 (1 ед.).

Требования к квалификации:
Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождения стажировки – без предъявления требований к стажу работы. Владение технологиями Java Script, HTML, Perl. Опыт разработки проектов в области автоматизации распоряжения движимым и недвижимым имуществом. Знание движения правоустанавливающих документов в области управления имуществом.
Отрасль науки: технические науки.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов: число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования (Российский индекс научного цитирования) – не менее 1 в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций: с победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок до 31.12.2020 г.

Размер заработной платы: 18000 - 25000 руб./месяц.

2. Конкурс объявляется на должность старший научный сотрудник – 1 (1 ед.).

Требования к квалификации:
Старший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы. Владение технологиями Ajax, Perl. Опыт реализации проектов в сфере управления недвижимостью. Опыт разработки методик управления эксплуатацией имущества с использованием общероссийских классификаторов.
Отрасль науки: технические науки.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:

общее количество научных, конструкторских и технологических произведений - не менее 2 опубликованных произведений в год;
число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования (Scopus) – не менее 2 в год.

Размер заработной платы: 55000 руб./месяц.

Для участия в конкурсе претендент предоставляет:

заявление на имя ректора БГТУ им. В.Г. Шухова;
заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

Контактное лицо: проректор по научной работе Евтушенко Евгений Иванович, тел. 8-(4722)-55-41-61; e-mail: eveviv@intbel.ru

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)
7 сентября 2018 ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса: Конкурс будет проводиться 8 ноября 2018 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 221 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе: Заявки принимаются до 19 октября 2018 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: cadr@intbel.ru).

1. Конкурс объявляется на должность инженера – исследователя – 17 (15 - по 1 ед.; 2 – по 0,75 ед.).

Требования к квалификации:
Инженер исследователь: высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы. Владение технологиями My SQL, MS SQL. Опыт работы в проектах по управлению финансами при покупке и аренде имущества. Знание технологии автоматизированного ведения реестров имущества, паспортов объектов капитальных вложений.
Отрасль науки: технические науки.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов: число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования (Российский индекс научного цитирования) – не менее 1 в год.

Размер заработной платы: 18000 – 25000 руб./месяц.

2. Конкурс объявляется на должность младший научный сотрудник – 1 (1 ед.).

Размер заработной платы: 40000 руб./месяц.

3. Конкурс объявляется на должность научный сотрудник – 1 (0,75 ед.).

Требования к квалификации:
Научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу. Владение технологиями Ajax, Perl. Опыт реализации проектов в сфере управления недвижимостью. Знание технологии автоматизированного ведения реестров имущества, паспортов объектов капитальных вложений.
Отрасль науки: технические науки.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:

общее количество научных, конструкторских и технологических произведений - не менее 3 опубликованных произведений в год;
число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования (Scopus) – не менее 2 в год.

Размер заработной платы: 55500 руб./месяц.

4. Конкурс объявляется на должность старший научный сотрудник – 1 (1 ед.).

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:

общее количество научных, конструкторских и технологических произведений - не менее 5 опубликованных произведений в год;
количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах - не менее 2 в год;
число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования (Scopus) – не менее 2 в год.

Размер заработной платы: 70100 руб./месяц.

Для участия в конкурсе претендент предоставляет:

заявление на имя ректора БГТУ им. В.Г. Шухова;
заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

Контактное лицо: проректор по научной работе Евтушенко Евгений Иванович, тел. 8-(4722)-55-41-61; e-mail: eveviv@intbel.ru

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)
27 октября 2017 ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:

Конкурс будет проводиться 28 декабря 2017 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 242 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:

Заявки принимаются до 8 декабря 2017 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: cadr@intbel.ru).

Конкурс объявляется на должность инженера–исследователя – 2 (по 0,5 ед.).

Требования к квалификации:

Инженер исследователь: высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

Отрасль науки: технические науки.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
- число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования – не менее двух в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций - с победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок до 31.12.2022 г.

Размер заработной платы – 15000 руб./месяц.

Возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения – возможны при превышении показателей.

Контактное лицо: проректор по научной работе Евтушенко Евгений Иванович, тел. 8-(4722)-55-41-61; e-mail: eveviv@intbel.ru

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)
22 февраля 2017 ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должности научного работника

Место и дата проведения конкурса:

Конкурс проводится 27 апреля 2017 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 242 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:

Заявки принимаются до 7 апреля 2017 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: cadr@intbel.ru).

Конкурс объявляется на должность директора инновационного научно-образовательного и опытно-промышленного центра наноструктурированных композиционных материалов – 0,75 ед.

Требования к квалификации:

Директор инновационного научно-образовательного и опытно-промышленного центра наноструктурированных композиционных материалов: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук – стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.
Отрасль науки: строительство и архитектура.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:

опубликованных монографий – не менее 1 в год;
количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах – не менее 1 в год;
имеющих государственную регистрацию и (или) правовую охрану в Российской Федерации – не менее 1 в год;
число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования Web of Science – не менее 1 в год; Scopus – не менее 3 в год;
Российский индекс научного цитирования – не менее 6 в год;
объем выполненных научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, оказанных услуг под руководством директора инновационного научно-образовательного и опытно-промышленного центра наноструктурированных композиционных материалов – не менее 10 миллионов руб. в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций: с победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на 5 лет.

Размер заработной платы: 35000 руб./месяц.

Возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения: возможны при превышении показателей.

Для участия в конкурсе претендент предоставляет:

заявление на имя ректора БГТУ им. В.Г. Шухова;
заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

Контактное лицо: проректор по научной работе Евтушенко Евгений Иванович, тел. 8-(4722)-55-41-61; e-mail: eveviv@intbel.ru