Независимая оценка квалификаций

  • Документы

    Нормативные документы НОК

  • Система независимой оценки квалификаций в наноиндустрии

    В 2015 году была начата деятельность по организации независимой оценки квалификаций Советом по профессиональным квалификациям в наноиндустрии.

  • Экзаменационный центр ЦОК в наноиндустрии

    Экзаменационный центр (ЭЦ) Центра оценки квалификаций (ЦОК) ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» (г. Санкт-Петербург) создан на базе ФГБОУ ВО «Белгородский государственный технологический университет имени В.Г. Шухова» для проведения процедур профессионального экзамена Приказом № 4/77 от 26.03.2020 г.

Независимая оценка квалификации (НОК) работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда. Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности; документ, раскрывающий с позиций сферы труда, объединений работодателей и профессиональных сообществ цель и содержание вида профессиональной деятельности, требования к квалификации, образованию и обучению, опыту практической работы, необходимым знаниям и умениям работников.

Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.

Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.

Независимая оценка квалификации – это:
⦁    подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;
⦁    свидетельство о квалификации общероссийского образца;
⦁    единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;
⦁    прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;
⦁    независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;
⦁    широкое применение информационных технологий.

Особенности процедуры независимой оценки квалификации:
⦁    Не является конкурсной процедурой, не преследует целей рейтингования, грейдирования соискателей; ее задача – установить, готов ли соискатель выполнять трудовые функции, составляющие содержание искомой квалификации.
⦁  Относится к типу критериально ориентированного оценивания, поскольку в ее основе – сопоставление квалификации соискателя с нормой (эталоном) – положениями профессионального стандарта или иными квалификационными требованиями, установленными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

Принципы независимой оценки:
– добровольность;
– доступность;
– открытость;
– компетентность, обеспечиваемая привлечением квалифицированных экспертов, унифицированными процедурами и оценочными средствами;
– защита прав соискателей;
– исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;
– конфиденциальность персональных данных.

Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:
⦁    возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения
⦁    продвижение в профессии;
⦁    повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;
⦁    расширение возможности трудоустройства;
⦁    целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:
⦁    возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;
⦁    получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;
⦁    существенная экономия на подборе и обучении работников
⦁    повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.

Участники системы независимой оценки квалификации:

Регуляторы:
– Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;
– Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
– Национальное агентство развития квалификаций;

Исполнительные органы:
– Советы по профессиональным квалификациям;
– Центры оценки квалификаций (Экзаменационные центры);

Пользователи:
– Работодатели;
– Соискатели.

Выберите необходимый личный кабинет:
Личный кабинет
Размер шрифта:
А
А
А
Цвета сайта:
А
А
А
А
Изображения:
Вкл
Выкл
Расширенные настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт:
Arial
Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
Стандартный
Средний
Большой
Выбор цветовой схемы:
Стандартная
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Вернуть стандартные настройки
Свернуть расширенные настройки