Независимая оценка квалификаций
-
Документы
Нормативные документы НОК
-
Система независимой оценки квалификаций в наноиндустрии
В 2015 году была начата деятельность по организации независимой оценки квалификаций Советом по профессиональным квалификациям в наноиндустрии.
-
Экзаменационный центр ЦОК в наноиндустрии
Экзаменационный центр (ЭЦ) Центра оценки квалификаций (ЦОК) ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» (г. Санкт-Петербург) создан на базе ФГБОУ ВО «Белгородский государственный технологический университет имени В.Г. Шухова» для проведения процедур профессионального экзамена Приказом № 4/77 от 26.03.2020 г.
Независимая оценка квалификации (НОК) работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.
Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда. Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности; документ, раскрывающий с позиций сферы труда, объединений работодателей и профессиональных сообществ цель и содержание вида профессиональной деятельности, требования к квалификации, образованию и обучению, опыту практической работы, необходимым знаниям и умениям работников.
Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.
Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.
Независимая оценка квалификации – это:
⦁ подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;
⦁ свидетельство о квалификации общероссийского образца;
⦁ единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;
⦁ прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;
⦁ независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;
⦁ широкое применение информационных технологий.
Особенности процедуры независимой оценки квалификации:
⦁ Не является конкурсной процедурой, не преследует целей рейтингования, грейдирования соискателей; ее задача – установить, готов ли соискатель выполнять трудовые функции, составляющие содержание искомой квалификации.
⦁ Относится к типу критериально ориентированного оценивания, поскольку в ее основе – сопоставление квалификации соискателя с нормой (эталоном) – положениями профессионального стандарта или иными квалификационными требованиями, установленными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.
Принципы независимой оценки:
– добровольность;
– доступность;
– открытость;
– компетентность, обеспечиваемая привлечением квалифицированных экспертов, унифицированными процедурами и оценочными средствами;
– защита прав соискателей;
– исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;
– конфиденциальность персональных данных.
Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:
⦁ возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения
⦁ продвижение в профессии;
⦁ повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;
⦁ расширение возможности трудоустройства;
⦁ целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.
Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:
⦁ возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;
⦁ получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;
⦁ существенная экономия на подборе и обучении работников
⦁ повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.
Участники системы независимой оценки квалификации:
Регуляторы:
– Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;
– Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
– Национальное агентство развития квалификаций;
Исполнительные органы:
– Советы по профессиональным квалификациям;
– Центры оценки квалификаций (Экзаменационные центры);
Пользователи:
– Работодатели;
– Соискатели.