Конкурс НР

Квалификационные характеристики должностей научных работников.

Порядок замещения должностей научных работников (Приказ №715 от 05.08.2021 г.)

Приказ №4/75 от 01.03.2024 «О составе конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)

3 марта 2026 г. объявляет:
Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 05 мая 2026 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 23 апреля 2026 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность старшего научного сотрудника – 1 (полная ставка).

Требования к квалификации: старший научный сотрудник – высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

Ученые степень и звание – кандидат наук.

Отрасль науки: техника и технологии – технологии материалов.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования – не менее 2 в календарный год;
- количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах – ноу-хау – 2.
- число научных конференций, в которых принял участие – не менее 1 в календарный год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:
- проведение исследования.

Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
- публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций;

Обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами.

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) науучно техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
формулировать основную гипотезу исследования;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
выявлять перспективные направления исследований;
представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-технических) мероприятиях.
выполнять работу на уникальной научной установке (УНУ) БГТУ им. Шухова В.Г. – многокамерной кумулятивной детонационной установки «МКДУ-500»

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: до 31.12.2028

Размер заработной платы – 46 093.00 руб./месяц.

Условия премирования – качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом);
- высокая результативность работы (вклад в результативность организации)

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование.

Конкурс объявляется на должность научного сотрудника – 1 (0,5 ставки).

Требования к квалификации: научный сотрудник – высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

Отрасль науки: техника и технологии – химические технологии.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– написание и подготовка к публикации 2 статей в сборнике научных трудов (в том числе индексируемых в РИНЦ).

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:
- проведение исследования.

Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
- обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами.

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выполнения потенциальных потребителей;
продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и размещения сведений о результатах исследования в печатных изданиях и интернете;
оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследования.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: на 3 года.

Размер заработной платы – 25 000 руб./месяц.

Условия премирования – высокая результативность работы (вклад в результативность организации).

Конкурс объявляется на должность младшего научного сотрудника – 1 (0,5 ставки).

Требования к квалификации: младший научный сотрудник – высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличие ученой степени, окончании аспирантуры и прохожденнии стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендации советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

Отрасль науки: техника и технологии – технологии материалов.

Наличие результатов интеллектуальной деятельности:
- наличие публикаций в издания, рекомендованных ВАК, и в базах данных Scopus;
- наличие охранных документов на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, программы ЭВМ и др.);
- наличие ноу-хау;
-наличие именных премий и наград, присуждённых за научные, творческие или профессиональные достижения;
- наличие именных стипендий и грантов, полученных в результате конкурсного отбора.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования – не менее 1 в календарный год;
- количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтённых в государственных информационных системах – ноу-хау – 2.
- число научных конференций, в которых принял участие – не менее 1 в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:
- проведение исследования.

Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
оценивать степень решения отдельных задач исследования;
осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: до 31.12.2028

Размер заработной платы – 16 947 руб./месяц.

Условия премирования – качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом);
– высокая результативность работы (вклад в результативность организации).

Конкурс объявляется на должность инженера-исследователя – 1 (0,5 ставки).

Требования к квалификации: инженер-исследователь – высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее 3 лет или на других должностях, занимаемых специалистом со средним профессиональным (техническим) обазованием не менее 5 лет.

Отрасль науки: техника и технологии – химические технологии.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
- участие в прикладных научных исследованиях и составлении отчета о проведенной работе лаборатории;
- участие в научных мероприятиях (конференции, семинары, вебинары) – не менее 2 ед.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:
- проведение исследования.

Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования.

Трудовые действия:

проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях;
разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов;
оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов;
информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций;
представлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно установленными требованиями;
обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: на 1 год.

Размер заработной платы – 14 601.50 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование.
- стажировка и повышение квалификации до 1 месяца в российских организациях.

Для участия в конкурсе претендент представляет:
- заявление на имя проректора по научной и инновационной деятельности БГТУ им. В.Г. Шухова;
- заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

Претендент вправе предоставить иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Контактное лицо:
проректор по научной и инновационной деятельности Давыденко Татьяна Михайловна.
тел. 8-(4722)-55-24-49; e-mail: davydenko@intbel.ru

По результатам проведения конкурса на замещение должностей научных работников и решения конкурсной комиссии БГТУ им. В.Г. Шухова (протокол №1 от 12.02.2026 года) признан победителем:

на должность директора центра высоких технологий (полная ставка) – Сирота В.В. – 2945 баллов;
С победителем заключается трудовой договор сроком на 5 лет

на должность старшего научного сотрудника (0,5 ставки) – Малышев Д.И. – 1213 баллов;
С победителем заключается трудовой договор сроком по 31.12.2026 года.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

11 декабря 2025 г. объявляет:
Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 12 февраля 2026 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 30 января 2026 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность директора центра высоких технологий – 1 (полная ставка).

Требования к квалификации: директор центра высоких технологий – ученая степень доктора или кандидата наук, наличие научных трудов, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

Использование результатов интеллектуальной деятельности – лицензирование.

Ученые степень и звание – кандидат наук.

Опыт развития организации – создание лабораторий.

Отрасль науки: техника и технологии.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикаций;
– охраноспособные результаты интеллектуальной деятельности.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:
- проведение исследования и формирование научного коллектива.

Трудовые функции:
- формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения.

Трудовые действия:

анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обосновывать актуальность и новизну темы исследования;
формулировать основную гипотезу исследования;
координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования;
формировать программу проведения исследования;
координировать процесс реализации исследовательских программ;
выявлять перспективные направления исследований;
развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования;
выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями;
создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных исследований;
публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях;
взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов;
анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым аналогам;
анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым аналогам;
проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации;
определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: на 5 лет.

Размер заработной платы – 37 660.00 руб./месяц.

Условия премирования – качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом).

Стажировки и повышение квалификации – до 1 месяца в российских организациях.

Конкурс объявляется на должность старшего научного сотрудника – 1 (0,5 ставки).

Отрасль науки: техника и технологии.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикаций;
– свидетельства на изобретения.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность:
- проведение исследования;
- доведение до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов.

Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
- выбор методов решения отдельных задач исследования;
- формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения;
- анализ научных (научно-технических) результатов;
- определение научной и практической значимости научных (научно-технических) результатов и возможных способов их правовой охраны;
- публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций;
- обеспечение представления научных (научно-технических) результатов потенциальным потребителям;
- популяризация научных (научно-технических) результатов;
- широкое общественное представление возможных изменений в социально-экономической системе и обществе в результате развития новых и перспективных научных направлений;

Трудовые действия:

осуществлять научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводить научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ;
разрабатывать планы и методические программы проведения исследований и разработок;
проводить исследования, эксперименты, наблюдения, изменения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, изменения;
формулировать выводы и основные результаты исследования, эксперименты, наблюдения, изменения;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
оценивать степень решения отдельных задач исследования;
обосновывать актуальность и новизну темы исследования;
координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
творчески осмысливать информацию, содержащую сведения о передовых исследованиях в науке;
выявлять перспективные направления исследований;
публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом;
представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-технических) мероприятиях;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
Обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований;
Внедрять результаты проведенных исследований и разработок.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: до 31.12.2026 г.

Размер заработной платы – 20 605.50 руб./месяц.

По результатам проведения конкурса на замещение должностей научных работников и решения конкурсной комиссии БГТУ им. В.Г. Шухова (протокол №6 от 05.11.2025 года) признан победителем:
на должность ведущего научного сотрудника (0,25 ставки) – Глаголев С.Н. – 805 баллов;
С победителем заключается трудовой договор сроком на 5 лет.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

3 сентября 2025 г. объявляет:
Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 5 ноября 2025 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 24 октября 2025 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность ведущего научного сотрудника – 1 (0,25 ставки).

Требования к квалификации: ведущий научный сотрудник – ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Отрасль науки: техника и технологии.

Использование результатов интеллектуальной деятельности: отчуждение права.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:

Деятельность: проведение исследования.

Трудовые функции: обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами.

Трудовые действия:

обосновывать актуальность и новизну темы исследования;
координировать деятельность научных коллективов в процессе проведения исследования.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: 5 лет

Размер заработной платы – 12 600 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- компенсация затрат на транспорт;
- предоставление служебного транспорта;
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование;
- стажировка и повышение квалификации до 3-х месяцев на базе российских центров;
- стажировка и повышение квалификации до 3-х месяцев на базе международных центров.

Архив объявлений НР

Архив решений