Конкурс НР

Квалификационные характеристики должностей научных работников.

Порядок замещения должностей научных работников (Приказ №937 от 02.09.2015 г.).

Положение о конкурсной комиссии.

Приказ №4/116 то 23.04.2021 "О составе конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников".

 

По результатам проведения конкурса на замещение должностей научных работников и решения конкурсной комиссии БГТУ им. В.Г. Шухова (протокол №2 от 25.06.2021 года) признан победителем:
- на должность директора центра высоких технологий Сирота В.В. – 336 баллов.
С победителем заключается трудовой договор на 5 лет.

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)

22 апреля 2021 г.  ОБЪЯВЛЯЕТ:

Конкурс на замещение должностей научных работников

Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 25 июня 2021 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:

Заявки принимаются до 11 июня 2021 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).

Конкурс объявляется на должность директор центра высоких технологий – 1 (1 ед.).

Требования к квалификации:

Директор центра высоких технологий: ученая степень доктора или кандидата наук, наличие научных трудов, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

Отрасль науки: технические науки.

Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– публикация статей в рецензируемых журналах ВАК, Scopus, Web of Science, и РИНЦ – не менее 3 в год.

Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций –

Деятельность: проведение исследования, передача опыта научных (научно-технических) результатов.

Трудовые функции:

  • выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
  • выбор методов решения отдельных задач исследований;
  • обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами;
  • формирование направления исследования, в рамках которого могут быть получены новые знания и (или) новые технические решения;
  • формирование долгосрочных партнерских отношений между коллективами для проведения совместных исследований в рамках развития научного направления;
  • обеспечение использования новых знаний путем их включения образовательные программы (отдельные лекции, модули, курсы), руководства магистерскими и аспирантскими исследованиями;
  • формирование образов будущих профессий и требований к компетенциям специалистов, необходимых для развития перспективных направлений;
  • анализ научных (научно-технических) результатов;
  • выбор формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов и способов использования таких результатов;
  • представление научных (научно-технических) результатов в научном коллективе организации;
  • публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций;
  • обеспечение представления научных (научно-технических) результатов потенциальным потребителям;

Трудовые действия:

  • Проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
  • Описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
  • Формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
  • Анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
  • Разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
  • Решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
  • Координировать решение задач исследования в процессе его проведения;
  • Обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
  • Обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
  • Формировать программу и стратегию проведения исследования;
  • Систематизировать существующие знания по тематическим направлениям исследования (специальным и/или смежным);
  • Проводить научную экспертизу законченных исследований;
  • Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
  • Развивать необходимые компетенции членов научного коллектива в процессе решения задач исследования;
  • Вовлекать сотрудников организации в решение задач исследования;
  • Выявлять сотрудников организации с необходимыми компетенциями;
  • Определять набор компетенций членов научного коллектива, необходимых для решения задач исследования;
  • Формировать дополнительные компетенции у сотрудников организации в процессе проведения совместных с внешними исполнителями исследований;
  • Организовывать сетевое взаимодействие исполнителей в рамках совместного исследования;
  • Вовлекать сотрудников других организаций к участию в проведении исследований;
  • Осуществлять поиск сотрудников других организаций, обладающих необходимыми и достаточными компетенциями;
  • Мотивировать сотрудников организации к приобретению дополнительных компетенций;
  • Готовить по профилю исследований методические материалы к семинарам и практикумам для студентов;
  • Передавать практические навыки проведения исследования в процессе его совместного выполнения;
  • Публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях;
  • Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
  • Анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выявления потенциальных потребителей;
  • Представлять информацию о проведенных исследованиях и возможности практического использования полученных результатов на сайте организации;
  • Представлять результаты проведенных исследований в научно-популярной форме посредством выступлений и публикаций в СМИ;
  • Продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и размещения сведений о результатах исследования в печатных изданиях и интернете;
  • Представлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно установленными требованиями;
  • Представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-практических) мероприятиях;
  • Обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
  • Обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований;

С  победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок на 5 лет.

Размер заработной платы – 27810 руб./месяц.

Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный оплачиваемый отдых;
- обязательное медицинское страхование;
- стажировки и повышение квалификации до 1 месяца в российских организациях.

Для участия в конкурсе претендент представляет:
- заявление на имя ректора БГТУ им. В.Г. Шухова;
- заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.

Претендент вправе предоставить иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Контактное лицо:
проректор по научной и инновационной деятельности  Давыденко Татьяна Михайловна.
тел. 8-(4722)-55-24-49; e-mail: davydenko@intbel.ru

 

 

Архив объявлений НР

 

Архив решений

Личный кабинет
Размер шрифта:
А
А
А
Цвета сайта:
А
А
А
А
Изображения:
Вкл
Выкл
Расширенные настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт:
Arial
Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
Стандартный
Средний
Большой
Выбор цветовой схемы:
Стандартная
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Вернуть стандартные настройки
Свернуть расширенные настройки