Конкурс НР
Прикрепленные файлы
По результатам проведения конкурса на замещение должностей научных работников и решения конкурсной комиссии БГТУ им. В.Г. Шухова (протокол №2 от 05.05.2026 года) признаны победителями:
на должность старшего научного сотрудника (полная ставка) – Зайцев С.В. – 1174 балла;
С победителем заключается трудовой договор сроком до 31.12.2028 года.
на должность научного сотрудника (0,5 ставки) – Москвичев Д.С. – 278 баллов;
С победителем заключается трудовой договор сроком на 3 года.
на должность младшего научного сотрудника (0,5 ставки) – Подгорный Д.С. – 309 баллов;
С победителем заключается трудовой договор сроком до 31.12.2028 года.
на должность инженера-исследователя (0,5 ставки) – Бурлаков Н.М. – 148 баллов;
С победителем заключается трудовой договор сроком на 1 год.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
(БГТУ им. В.Г. Шухова)
3 марта 2026 г. объявляет:
Конкурс на замещение должностей научных работников
Место и дата проведения конкурса:
Конкурс будет проводиться 05 мая 2026 года по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46, аудитория № 210 главного учебного корпуса.
Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе:
Заявки принимаются до 23 апреля 2026 года в управлении кадров по адресу: 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46 в 229 ГУК (тел. (4722) 55-00-82; e-mail: 550082@mail.ru).
Конкурс объявляется на должность старшего научного сотрудника – 1 (полная ставка).
Требования к квалификации: старший научный сотрудник – высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.
Ученые степень и звание – кандидат наук.
Отрасль науки: техника и технологии – технологии материалов.
Наличие результатов интеллектуальной деятельности:
- наличие публикаций в издания, рекомендованных ВАК, и в базах данных Scopus;
- наличие охранных документов на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, программы ЭВМ и др.);
- наличие ноу-хау.
Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования – не менее 2 в календарный год;
- количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах – ноу-хау – 2.
- число научных конференций, в которых принял участие – не менее 1 в календарный год.
Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:
Деятельность:
- проведение исследования.
Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
- публичное представление научных (научно-технических) результатов в форме докладов и публикаций;
Обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами.
Трудовые действия:
проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) науучно техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
формулировать основную гипотезу исследования;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
выявлять перспективные направления исследований;
представлять результаты проведенных исследований на научных (научно-технических) мероприятиях.
выполнять работу на уникальной научной установке (УНУ) БГТУ им. Шухова В.Г. – многокамерной кумулятивной детонационной установки «МКДУ-500»
С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: до 31.12.2028
Размер заработной платы – 46 093.00 руб./месяц.
Условия премирования – качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом);
- высокая результативность работы (вклад в результативность организации)
Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование.
Конкурс объявляется на должность научного сотрудника – 1 (0,5 ставки).
Требования к квалификации: научный сотрудник – высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.
Отрасль науки: техника и технологии – химические технологии.
Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– написание и подготовка к публикации 2 статей в сборнике научных трудов (в том числе индексируемых в РИНЦ).
Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:
Деятельность:
- проведение исследования.
Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
- обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач научными коллективами.
Трудовые действия:
проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
разрабатывать методики решения отдельных задач исследования;
решать отдельные задачи исследования в качестве ответственного исполнителя;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования;
обобщать научные и (или) научно-технические результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования;
взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов;
анализировать потребности в научных (научно-технических) результатах для выполнения потенциальных потребителей;
продвигать результаты проведенных исследований в среде потенциальных потребителей посредством прямой рассылки информационных материалов и размещения сведений о результатах исследования в печатных изданиях и интернете;
оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов;
обрабатывать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследования.
С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: на 3 года.
Размер заработной платы – 25 000 руб./месяц.
Условия премирования – высокая результативность работы (вклад в результативность организации).
Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование.
Конкурс объявляется на должность младшего научного сотрудника – 1 (0,5 ставки).
Требования к квалификации: младший научный сотрудник – высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличие ученой степени, окончании аспирантуры и прохожденнии стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендации советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
Отрасль науки: техника и технологии – технологии материалов.
Наличие результатов интеллектуальной деятельности:
- наличие публикаций в издания, рекомендованных ВАК, и в базах данных Scopus;
- наличие охранных документов на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, программы ЭВМ и др.);
- наличие ноу-хау;
-наличие именных премий и наград, присуждённых за научные, творческие или профессиональные достижения;
- наличие именных стипендий и грантов, полученных в результате конкурсного отбора.
Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
– число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования – не менее 1 в календарный год;
- количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтённых в государственных информационных системах – ноу-хау – 2.
- число научных конференций, в которых принял участие – не менее 1 в год.
Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:
Деятельность:
- проведение исследования.
Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования;
Трудовые действия:
проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
оценивать степень решения отдельных задач исследования;
осуществлять декомпозицию цели исследования на отдельные задачи;
обобщать результаты, полученные в процессе решения задач исследования.
С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: до 31.12.2028
Размер заработной платы – 16 947 руб./месяц.
Условия премирования – качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом);
– высокая результативность работы (вклад в результативность организации).
Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование.
Конкурс объявляется на должность инженера-исследователя – 1 (0,5 ставки).
Требования к квалификации: инженер-исследователь – высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее 3 лет или на других должностях, занимаемых специалистом со средним профессиональным (техническим) обазованием не менее 5 лет.
Отрасль науки: техника и технологии – химические технологии.
Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов:
- участие в прикладных научных исследованиях и составлении отчета о проведенной работе лаборатории;
- участие в научных мероприятиях (конференции, семинары, вебинары) – не менее 2 ед.
Условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций:
Деятельность:
- проведение исследования.
Трудовые функции:
- выполнение отдельных задач в рамках решения задач исследования.
Трудовые действия:
проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем;
описывать исследования, эксперименты, наблюдения, измерения;
формулировать выводы и основные результаты исследований, экспериментов, наблюдений, измерений;
анализировать научную и (или) научно-техническую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования;
публиковать результаты проведенного исследования в рецензируемых научных изданиях;
разрабатывать рекомендации по практическому использованию научных и (или) научно-технических результатов;
оценивать достоверность полученных в процессе исследования научных и (или) научно-технических результатов;
информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций;
представлять ответственному исполнителю результаты проведенного исследования, оформленные в соответствии с нормативно установленными требованиями;
обобщать информацию о научных и (или) научно-технических результатах, полученных в соответствующей области исследований.
С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок: на 1 год.
Размер заработной платы – 14 601.50 руб./месяц.
Социальные гарантии и условия для развития:
- ежегодный основной отпуск;
- обязательное медицинское страхование.
- стажировка и повышение квалификации до 1 месяца в российских организациях.
Для участия в конкурсе претендент представляет:
- заявление на имя проректора по научной и инновационной деятельности БГТУ им. В.Г. Шухова;
- заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных результатов научной деятельности.
Претендент вправе предоставить иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Контактное лицо:
проректор по научной и инновационной деятельности Давыденко Татьяна Михайловна.
тел. 8-(4722)-55-24-49; e-mail: davydenko@intbel.ru
